领导不认可辞去职务如何解决

领导不认可辞去职务，职员仍有多种合法渠道来处置：

1.要明确的是，提交离职申请并不等同于单方面解除劳动合同，当职员向公司提交离职申请时，这只是表达知道除劳动合同的意向，单位有权对此进行考量并决定是不是赞同。

2.若领导拒绝签字赞同离职，职员可以采取EMS邮寄离职报告的方法，在邮寄时，务必注明是某人的离职报告，并详细填写企业的全名、地址、收件人名字及联系方法。

3.保留好邮寄回执单，这将是证明职员已向公司提出书面离职申请的要紧证据。

4.假如职员已经根据《劳动合同法》第三十七条的规定：

提前30日以书面形式公告用人单位（或在试用期内提前3日公告），即便单位领导不签字批准，职员也有权在到期后直接离开外贸原单位。

若单位不依法履行有关手续，职员可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，需要单位履行其法概念务。

怎么样合法地单方面解除劳动合同

合法地单方面解除劳动合同，重点在于遵循法律规定的程序，依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者享有单方解除权，但需提前公告用人单位。

1.劳动者在试用期满后，如需解除劳动合同，应提前30日以书面形式公告用人单位。这一预告期是法定的，旨在给予用人单位肯定的筹备时间。

2.在预告期内，劳动者仍需履行其工作职责。预告期满后，劳动者即可办理解除劳动合同手续，不需要经用人单位批准。

3.在试用期内，劳动者如需解除劳动合同，则仅需提前3日公告用人单位即可。同样地，这一公告也应以书面形式进行。

找法网提醒你，遵循上述程序，劳动者即可合法地单方面解除劳动合同，防止可能的法律纠纷。

劳动者违法离职的后果是什么

劳动者违法离职的后果是紧急的，主要体目前可能承担的经济赔偿责任上。

1.根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式公告用人单位。这是解除劳动合同的法定程序和条件。

2.假如劳动者违反这一规定，即未提前公告或未以书面形式公告而需要解除劳动合同，用人单位可以不予办理。

3.假如劳动者的违法离职行为给原用人单位导致了经济损失，劳动者应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。

4.虽然劳动者享有单方离职权，并在履行提前公告义务后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不构成违约，但用人单位以劳动合同期限未满为由需要劳动者支付违约金的状况仍时有发生。

这种做法是不合法的，由于《劳动法》已经确立了劳动者的单方离职权，并规定了相应的预告期。

因此，劳动者在合法行使单方离职权时，不需要担忧因劳动合同期限未满而被迫支付违约金。