合同到期不想续签了能拿补偿吗

合同到期，若劳动者不想续签，通常情况下是不可以直接获得经济补偿的。但若是公司拒绝续签，状况则有所不同。

1.除非用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不认可续订，不然用人单位需要支付经济补偿。

2.经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月薪资的经济补偿。

合同到期不续签怎么样补偿

找法网提醒，当合同到期且公司决定不续签时，补偿的支付应遵循上述提到的法律规定。

1.劳动者有权依据在本单位工作的年限来计算应得的经济补偿金。

2.值得注意的是，假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

合同不续签社保如何解决

合同不续签时，社保的处置方法如下：

1.社保关系的转移和结算：劳动合同终止后，用人单位应当为劳动者办理社保关系的转移手续，确保劳动者的社保缴纳记录连续，不影响其将来的社保待遇。

2.转入新单位接续：劳动者在找到新的工作单位后，应当将社保关系转移至新单位，由新单位继续为其缴纳社保成本。