1、什么是竞业禁止：

竞业禁止是指禁止学会雇主商业秘密的特定雇员在任职期间或辞职后肯定时期内借助该商业秘密与本单位进行同行业角逐，从而保护雇主在市场角逐中不会因商业秘密被泄露而遭受损失的一项法律规范。

2、竞业禁止的期限设置：

竞业禁止协议是企业通过合同的方法对雇员劳动就业权利的某种限制，这种就业限制的设立是出于企业的利益需要，由企业单方予以决定的。因此，竞业禁止的期限也是由企业依据需要、与对具体的职员的能力考虑而独立作出的，竞业禁止的期限可以是半年，一年，或者两年，原则上不要超越两年。企业针对不一样的职员或者管理职员，也可以签署竞业禁止期限不一样的竞业禁止协议。

3、竞业禁止针对的对象：

竞业禁止并不适用于全体职员，它的主要对象应当限制在本单位中接触企业核心计密或商业秘密的职工，一般来讲包含：企业的技术职员，具体是技术研制、开发、借助职员;企业的高级管理职员，具体是董事、财务总监、经理等;其他如办公室主任、部门经理、档案管理职员等。

4、竞业禁止的赔偿标准：

竞业禁止协议的签署，将会构成对雇员劳动就业权利的限制和就业机会的降低，因此，企业应当支付补偿金，补偿金的规范原则上可以设定在原薪资标准以下，具体是原月薪资的百分之十，还是百分之三十，或百分之五十，是由企业初步设定赔偿标准后，经过与职员的协商予以确定。企业应当合理设立经济补偿标准，由于雇员违反竞业禁止协议时，企业对其追究赔偿责任时，也总是是需要双倍返还补偿金而已，对于企业因此而产生的损失则非常难举证和认定，因此，为了加强雇员违反竞业禁止协议的法律限制力度，适合提升经济补偿金标准是必要和需要的，经济补偿金标准过低，将削弱竞业禁止协议的约束力和职员违约的法律本钱，同时也会致使有关职员拒绝同意竞业禁止协议。

当然，对于不一样的管理层的管理者或者核心职员，竞业禁止的补偿标准可以设定不一样的补偿标准，以适应企业对级别不同，能力不同职员的区别和勉励。但原则上，企业应付同一级别的雇员适用同一标准的补偿金标准，以维护竞业禁止体系的稳定和公正。

5、竞业禁止协议签署的时间：